La réforme des retraites en France pour 2025

Un âge de départ à la retraite progressivement porté à 64 ans

Depuis la réforme initiée en 2023, l’âge légal de départ à la retraite est relevé progressivement de 62 à 64 ans selon les générations. Pour les personnes nées à partir du 1er janvier 1968, l’âge légal est fixé à 64 ans. Pour les générations précédentes, ce relèvement s’applique par paliers de trois mois supplémentaires par cohorte, par exemple 62 ans et 6 mois pour celles nées entre septembre 1961 et août 1962, 63 ans pour celles nées entre septembre 1963 et août 1964, et ainsi de suite jusqu’à atteindre 64 ans. Cette progression graduelle permet d’adapter le système aux réalités démographiques tout en évitant un choc brutal pour les assurés concernés.

La ministre du Travail, Catherine Vautrin, a souligné que la question de reculer encore l’âge de départ à la retraite se posera à nouveau dans les années à venir, notamment avec l’arrivée à l’âge de la retraite des générations du baby-boom. Selon le Conseil d’orientation des retraites, pour équilibrer durablement le système jusqu’en 2070, il faudrait porter l’âge légal à 64,3 ans en 2030, puis à 65,9 ans en 2045 et 66,5 ans en 2070. Cette perspective s’inscrit dans une tendance européenne où plusieurs pays ont déjà repoussé l’âge de départ pour faire face au vieillissement de la population.

Des mesures complémentaires pour sécuriser l’emploi des seniors

Parallèlement à ce relèvement de l’âge légal, le gouvernement a mis en place des dispositifs visant à favoriser l’emploi des seniors et à sécuriser leur parcours professionnel. Parmi eux, le CDI senior, adopté récemment par le Sénat et prévu pour entrer en vigueur dès septembre 2025, permet aux travailleurs âgés de sécuriser leur emploi et de bénéficier d’une retraite à taux plein dès 60 ans. Ce dispositif vise à encourager le maintien dans l’emploi des salariés plus âgés, tout en facilitant la validation des trimestres nécessaires à une retraite complète.

Des négociations toujours en cours mais des avancées notables

Malgré l’absence d’un accord formel entre syndicats et patronat, les négociations menées sous l’égide du gouvernement, avec François Bayrou à Matignon, ont permis de rapprocher les positions. Le gouvernement reste déterminé à trancher les derniers points de désaccord pour garantir un compromis équilibré, conciliant justice sociale et viabilité économique. Les tensions persistent, notamment avec des syndicats qui jugent la réforme trop dure, tandis que le patronat propose des ajustements pour assurer la soutenabilité financière du système.

Un texte législatif est attendu pour l’automne 2025, marquant une étape décisive dans la mise en œuvre de cette réforme majeure. Ce texte devra concrétiser les avancées obtenues et poser les bases d’un système de retraite durable, capable de faire face aux défis démographiques et financiers des prochaines décennies.

Un enjeu crucial pour la pérennité du système de retraite

Le déficit du système des retraites, estimé à 6,6 milliards d’euros en 2030 en l’absence de mesures correctives, souligne l’urgence d’une réforme. Le relèvement progressif de l’âge légal de départ à la retraite, combiné à des mesures favorisant l’emploi des seniors, constitue une réponse pragmatique aux défis posés par le vieillissement de la population et l’allongement de l’espérance de vie.

Ainsi, la réforme des retraites 2025 s’inscrit dans une volonté claire d’équilibrer équité sociale et viabilité économique, en adaptant le système aux réalités actuelles tout en préparant son avenir. Le gouvernement affiche sa détermination à finaliser un compromis durable lors du prochain texte législatif, afin d’assurer la pérennité et l’équité du système de protection sociale français.